Elk jaar wordt het minimumloon aangepast. Ook per 1 januari 2019 en een tweede keer per 1 juli 2019 is het minimum jeugd loon weer aangepast. Op deze pagina vind je alles over het minimumloon 2019. Geld verdienen wil iedereen. Maar op hoeveel heb je nu wettelijk recht?

Het minimumloon is gebonden aan leeftijd. Bij het bereiken van de leeftijd van 21 jaar zit je op het maximale minimumloon. Er zijn een  minimum per dag, week en uur vastgesteld. 

Het loon dat je als werkgever dient te betalen is vastgelegd als het wettelijk minimum. Het minimumloon is het loon dat je als minimum dient te betalen. Meer mag natuurlijk altijd. Een wettelijk minimumloon is niet in alle landen een vanzelfsprekendheid. Duitsland kende dit fenomeen tot voorkort nog niet.

Het minimumloon per maand en per uur

In de onderstaande tabellen kan je een overzicht van de verschillende minimumlonen terugvinden. Het minimumloon per maand is op basis van een fulltime werkweek. Of dit 36, 38 of 40 uur is hangt af van de geldende CAO. Het zijn in alle gevallen bruto bedragen.

Minimumloon 2019 per maand

Minimumloon 2019 per uur (Vanaf 01.07.2019)

Minimumloon 2019: Twee wijzigingen

Per 1 januari is er een verhoging doorgevoerd en per 1 juli 2019 een tweede verhoging. Naast de verhogingen is er echter nog een andere belangrijke wijziging die nog veel meer invloed heeft.

Waar je voorheen 22 jaar oud diende te zijn om op het maximale minimumloon uit te komen, is de leeftijd waarop dit het geval is nu bij 21 jaar. Vooral de mensen met de leeftijd van 21 jaar profiteren hiervan. Was tot 1 juli het minimumloon nog 1373.45, nu is dat opeens 1635,60€. Verdien je het minimumloon dan ontvang je vanaf 1 juli opeens bijna 20% meer salaris..

De bedragen worden vastgesteld per uur, per dag, per week en per maand. Door afrondingsverschillen is het zo dat de bedragen niet exact overeen komen. Ook heeft hoeveel uur je werkt invloed. Het minimum uurloon per werkweek verschilt ook. Bij een 36 urige werkweek ligt dit hoger dan dat bij een 40 urige werkweek werkt. Dit omdat het minimum maandloon vast staat, ongeacht het aantal uren in een werkweek.

In mijn opinie is dit een  beetje krom. Werk je minder uur per week dan heb je dus recht op een hoger minimumloon.

Het Nederlands wettelijk minimumloon in verhouding tot andere landen

Het minimumloon in Nederland is relatief hoog. Het ligt bijvoorbeeld hoger dan in landen zoals Frankrijk, België en Duitsland. Het verschil is echter niet al te groot. Bijvoorbeeld met Duitsland is het verschil 93€ voor iemand van 22 jaar of ouder. 

Ga je Nederland vergelijken met landen in Zuid Europa of Oost Europa dan zijn de verschillen wel enorm. In Spanje is het minimumloon bijvoorbeeld 1,050€ en in Portugal 700€.

In Oost Europese landen is dit nog lager. Roemenië kent bijvoorbeeld een minimumloon van 446€. Wel is het zo dat dit in 2010 nog slechts 141€ was. De minimumlonen zijn dus laag maar stijgen wel erg snel (Bron: Europa.eu)

Werknemers van 22 jaar en ouder ontvangen geen jaarlijkse wettelijk loonsverhogingen meer. Dan zijn de loonstijgingen afhankelijk van de CAO en eventuele promoties waardoor je meer gaat verdienen. 

Is het minimumloon niet toereikend?

Wanneer je het minimumloon 2019 verdient is het over het algemeen een uitdaging om elke maand weer rond te komen. Zeker als je de kostwinner bent binnen een familie met kinderen. Wil je naast jouw werk extra geld verdienen? Bekijk dan eens onze pagina over het verkopen via Bol.com. Dit is een bewezen methode om op een relatief gemakkelijke manier geld bij te verdienen.